1) Facilitátori by si mali uvedomiť, že príprava môže trvať tak dlho, ako samotné odprezentovanie/facilitovanie výcviku. Je dôležité, aby spolufacilitátori pracovali spolu na vybudovaní agendy a mali jasno v tom, kto je zodpovedný za čo a ako budú pracovať spolu.
2) Buďte realistami v množstve času prideleného pre každú časť. Nepodvoľte sa tlaku urobiť výcvik rýchlo, pokiaľ sa to nedá.
3) Začnite výcvik s úvodmi. Prelomte ľady úvodnými cvičeniami. Ak sa členovia skupiny navzájom dobre poznajú, klaďte také otázky, aby sa ľudia dozvedeli o sebe navzájom niečo nové.
4) Ak tréneri nemajú dostatok informácií o skúsenostiach ľudí, použite nesúťažné spôsoby pýtania. Udajte tón a vysvetlite, že tréneri potrebujú informácie, ale že to nie je cvičenie na identifikovanie, kto je 'lepší'.
5) Na začiatku výcviku robte cvičenia, ktoré budú podporovať účasť, ako jednoduchá hádka - paralelná línia.
6) Vyvažujte aktivitu v pároch alebo trojiciach s aktivitou vo väčších skupinách.
7) Miešajte diskusie s pohybovými cvičeniami; dávajte pravidelné prestávky.
8) Sledujte čas a označujte možné škrty, pokiaľ sa dostanete za rozvrh. Ale neškrtajte posledné položky, keďže môžu byť niektorými z najdôležitejších, ako je hranie úloh v scenári.
9) Vždy nechajte čas na hodnotenie a používajte na to rôzne formy. Píšte na nástenné tabule 'čo išlo dobre' (+) a 'čo mohlo byť lepšie' (>). Klaďte série otázok, aby ste si vyžiadali komentáre; použitie kruhovú metódu alebo brainstorming. Formy písaného hodnotenia sú pre dlhé výcviky veľmi nápomocné.
Comments
There are no comments on this article. Have you got something related to this topic, you'd like to say? Please feel free to be the first person to make a comment.
Pridať nový komentár